J) Violencia de género, lenguaje con perspectiva de género y salud laboral. La comisión negociadora se dotará de un reglamento de desempeño de adentro. D) Impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa. G) Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, precisos para la implantación, rastreo y evaluación de todas las medidas y objetivos. F) Descripción de medidas concretas, plazos de ejecución, priorización de exactamente las mismas, tal como de indicadores de evolución. Y también) Definición de objetivos cuantitativos y cualitativos del plan de igualdad. C) Informe del diagnóstico de situación de la empresa o de todas las compañías de un grupo.
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Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la integridad de exactamente los mismos. La dirección de la compañía vendrá obligada a hacer llegar a los representantes legales de los trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos durante el periodo de prueba. La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere el producto 48.4 del ET, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad. Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo va a poder ser resuelto a instancia de alguno de las partes. F) Que se acredite un periodo de cotización de treinta y tres años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas poco comúnes. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligación o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. B) Montaje y puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación expertos en máquinas y equipo industrial, en el momento en que requieran esfuerzo físico importante o un prominente nivel de atención.
¿Cuál es la diferencia entre un patio de salvamento y un depósito de chatarra?

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F) Otras funciones atribuidas por la normativa, como la remisión del plan de igualdad aprobado ante la autoridad competente a efectos de su registro, depósito y publicación. E) Definición de indicadores de medición e instrumentos de recogida de información necesarios para el seguimiento y la evaluación del nivel de cumplimiento de las medidas. En todo caso se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o de forma indirecta con motivo de sexo. B) Las organizaciones firmantes piensan favorable que las compañías establezcan acciones positivas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de manera transversal, sabiendo la composición de las plantillas y los concretes que ya están del conjunto o función de que se trate. La realización del trabajo a distancia y del trabajo a distancia van a poder ser reversible por intención de la compañía o de la persona trabajadora, siempre y cuando no forme una parte de la descripción inicial del puesto.
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Una vez usted se hace un concepto de qué chatarra desea vender, la pregunta es ¿dónde venderla? Sin inportar exactamente en qué sitio del mundo viva, los depósitos de morralla son afines. La mayor parte de los pueblos van a tener uno y en las enormes urbes existen muchas opciones. Puede tener casi garantizado que habrá uno a menos de 30 km de su hogar. Si precisa mucho más información sobre su depósito de chatarra local, envíeme un correo y voy a estar encantado de asistirle. Actualmente nuestra base de datos sigue a más de 5000 distintas depósitos de morralla alrededor del planeta con más siendo agregadas cada día. La compromiso de autorizar a estas personas trabajadoras recae sobre la compañía que dirige los trabajos, no sobre la que pone el «trabajador predisposición», puesto que la que dirige es la que posee la aptitud, técnica humana y de medios correctos para la realización de los trabajos.
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La supresión de los sonidos preservados por estos sistemas de grabación se efectuará atendiendo a lo dispuesto en el apartado 3 del producto 22 de la citada ley orgánica. El segundo período de capacitación en prevención de riesgos laborales del ámbito se configura por puesto de trabajo o por familia profesional. La Tarjeta Profesional del Ámbito del Metal (TPM) es el archivo expedido por la FMF que forma una manera de acreditar, entre otros muchos datos, la capacitación específica recibida por la persona trabajadora en temas de prevención de peligros laborales. La capacitación mínima obligatoria de la gente trabajadoras, cuya actividad primordial o auxiliar se desarrolle en proyectos de construcción, es la establecida en el capítulo XVIII y anexo IV del presente convenio. El empresario debe proveer a cada persona trabajadora, en cumplimiento de su deber de protección, una formación teórica y práctica, bastante y correcta, en materia de prevención de riesgos laborales, amoldada a la evolución de los mismos y a la aparición de otros nuevos. También, ante la presencia de cualquier contaminante físico, químico o biológico detectado en la evaluación de riesgos, aun en el momento en que no se supere el valor límite ambiental vigente, el empresario estará obligado a dar los equipos de protección individual a esas personas trabajadoras que se lo soliciten, previo informe favorable del servicio de prevención.
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